See veebileht kasutab küpsiseid kasutaja sessiooni andmete hoidmiseks. Veebilehe kasutamisega nõustute ETISe kasutustingimustega. Loe rohkem
Olen nõus

Jane Järvalt

https://www.etis.ee/CV/Jane_Järvalt/est
janejarvalt@hotmail.com

Teenistuskäik

Töökohad ja ametid
2008–2014   
Nordea Bank Finland Plc Eesti filiaal, personalijuht (1,00)
01.01.2008–31.12.2012   
Eesti Personalitöö Arendamise Ühing PARE, juhatuse liige
2005–2008   
Sotsiaalministeerium, personalijuht (1,00)
2003–2005   
Riigikantselei, nõunik, avaliku teenistuse osakond (1,00)
2001–2002   
Eesti Vabariigi Riigikohus, personalijuht (1,00)
 
 
Haridustee
2010–2012   
Tallinna Tehnikaülikool, avaliku halduse doktoriõpe
2008–2008   
Islandi Ülikool, väikeriikide uuringute keskus, suveülikool 'Väikeriigid ja Euroopa integratsioon'
2004–2010   
Tartu Ülikool, avaliku halduse doktoriõpe
2002–2003   
Manchesteri Ülikool, MSc, personalijuhtimine. Magistritöö: Career management in transitional administration: the case of the Estonian civil service
2001–2002   
Tartu Ülikool, avaliku halduse magistriõpe
1998–1998   
Maastrichti Ülikool, majanduse ja ärijuhtimise teaduskond, Erasmuse vahetusprogramm
1997–2001   
Tartu Ülikool, BA, avalik haldus (cum laude)
 
 
Teadusorganisatsiooniline ja -administratiivne tegevus
2009−2011   
Eesti Kõrghariduse Kvaliteediagentuur, kõrghariduse üleminekuhindamise komisjoni liige ärinduse ja halduse, õiguse ning sotsiaalteaduste valdkonnas
2007−2008   
SIGMA (OECD) Avaliku teenistuse reformide jätkusuutlikkus peale Euroopa Liiduga ühinemist, projekti ekspert
2004−2012   
Tartu Ülikool, Tallinna Tehnikaülikool ja Tallinna Majanduskool, õppeteenuse osutamine personalijuhtimise ja avaliku teenistuse valdkonnas
2000−2002   
Tartu Ülikool, avaliku halduse osakond, EuroFaculty, õppetöö assistent

Kvalifikatsioon

Teaduskraadid
Jane Järvalt, doktorikraad, 2012, (juh) Tiina Randma-Liiv, Strategic Human Resource Management in the Public Service: Evidence from Estonia and Other Central and Eastern European Countries (Strateegiline personalijuhtimine avalikus teenistuses: Eesti ja teiste Kesk- ning Ida-Euroopa riikide kogemus), Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Ragnar Nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituut.
Jane Järvalt, magistrikraad (teaduskraad), 2003, (juh) Christopher J. Rees, Career Management in Transitional Administration: The Case of the Estonian Civil Service (Karjäärijuhtimine üleminekuriigi halduses: Eesti avaliku teenistuse näide), Manchesteri Ülikool.
 
 
Teaduspreemiad ja tunnustused
2002, Jane Järvalt, Rotalia Fond, stipendium
2002, Jane Järvalt, Chevening stipendium, Briti Nõukogu
2001, Jane Järvalt, EuroFaculty stipendium
2000, Jane Järvalt, Eesti Üliõpilaste Toetusfond USAs, stipendium
 
 
Teadustöö põhisuunad
ETIS KLASSIFIKAATOR: 2. Ühiskonnateadused ja kultuur; 2.13. Riigiteadused; CERCS KLASSIFIKAATOR: S170 Poliitikateadused, administreerimine

Juhendatud väitekirjad

Publikatsioonid

Klass
Aasta
Publikatsioon
 
3.1.
2012
Järvalt, J.; Randma-Liiv, T. (2012). Starting from Scratch: Rewards of High Public Office in Estonia. In: Brans, M.; Peters, B.G. (Ed.). Rewards for High Public Office in Europe and North America (190−208). . Routledge. (Routledge Research in Comparative Politics).
1.1.
2011
Randma-Liiv, T.; Järvalt, J. (2011). Public Personnel Policies and Problems in the New Democracies of Central and Eastern Europe. Journal of Comparative Policy Analysis, Research and Practice, 13 (1), 35−49. DOI: 10.1080/13876988.2011.538537.
1.1.
2010
Järvalt, Jane; Randma-Liiv, Tiina (2010). Public sector HRM: the case of no central human resource strategy. Baltic Journal of Management, 5, 242−256. DOI: 10.1108/17465261011045142.
1.2.
2005
Rees, Christopher J; Järvalt, Jane; Metcalfe, Beverley (2005). Career management in transition: HRD themes from the Estonian civil service. Journal of European Industrial Training, 29 (7), 572−592.
27.01.2021

Jane Järvalt

https://www.etis.ee/CV/Jane_Järvalt/eng
janejarvalt@hotmail.com

Career

Institutions and positions
2014–...   
European Central Bank, HR Expert / HR Business Partner (1,00)
2008–2014   
Nordea Bank Finland Plc Estonia Branch, Head of Human Resources (1,00)
01.01.2008–31.12.2012   
Estonian Association for Personnel Development, Board Member
2005–2008   
Ministry of Social Affairs, Human Resource Manager (1,00)
2003–2005   
The State Chancellery, Advisor, Public Service Department (1,00)
2001–2002   
Supreme Court of Estonia, Human Resource Manager (1,00)
 
 
Education
2010–2012   
Tallinn University of Technology, doctoral studies in Public Administration
2008–2008   
University of Iceland, Center for Small States Studies, Intensive Summer Course on Small States and European Integration
2004–2010   
University of Tartu, doctoral studies in Public Administration
2002–2003   
The University of Manchester, MSc, Human Resource Management (with distinction). Master thesis: Career management in transitional administration: the case of the Estonian civil service
2001–2002   
University of Tartu, master studies in Public Administration
1998–1998   
Universiteit Maastricht, Faculty of Economics and Business Administration, Erasmus Exchange Programme
1997–2001   
University of Tartu, BA in Public Administration (cum laude)
 
 
R&D related managerial and administrative work
2009−2011   
Estonian Higher Education Quality Agency, Member of Expert Committees evaluating study programmes in business and administration, law and social sciences
2007−2008   
SIGMA (OECD) Sustainability of civil service reforms after EU accession, country expert of the project
2004−2012   
University of Tartu, Tallinn University of Technology and Tallinn School of Economics, teaching courses on human resource management and public service
2000−2002   
University of Tartu, Department of Public Administration, EuroFaculty, teaching associate

Qualifications

Academic degrees
Jane Järvalt, Doctor's Degree, 2012, (sup) Tiina Randma-Liiv, Strategic Human Resource Management in the Public Service: Evidence from Estonia and Other Central and Eastern European Countries, Tallinn University of Technology Faculty of Social Sciences, Ragnar Nurkse School of Innovation and Governance.
Jane Järvalt, Research Master's Degree, 2003, (sup) Christopher J. Rees, Career Management in Transitional Administration: The Case of the Estonian Civil Service, The University of Manchester.
 
 
Honours & awards
2002, Jane Järvalt, Rotalia Foundation, scholarship
2002, Jane Järvalt, Chevening scholarship, British Council
2001, Jane Järvalt, EuroFaculty Masters Fellowship
2000, Jane Järvalt, Estonian Students' Fund USA, scholarship
 
 
Fields of research
ETIS CLASSIFICATION: 2. Culture and Society; 2.13. Political Science and Administration; CERCS CLASSIFICATION: S170 Political and administrative sciences
 
 
Additional information
Research projects:
- Estonian target financing grant SF0140094s08 “Public Administration and Development in Small States”, 2008-2013, Researcher.
- ETF grant 5819 "Evaluation of the Applicability of the Methods of New Public Management in the Estonian Central and Local Governments", Researcher.

Supervised dissertations

Publications

Category
Year
Publication
 
2.5.
2013
Uudelepp, A.; Altermann, A.; Anton, A.; Järvalt, J.; Matt, J.; Vinni, R. (2013). EL otsustusprotsessiga seotud ametnike ja poliitikute koolitusvajaduse hindamine Euroopa Liidu Nõukogu eesistumise läbiviimiseks vajalike kompetentside arendamiseks.
3.1.
2012
Järvalt, J.; Randma-Liiv, T. (2012). Starting from Scratch: Rewards of High Public Office in Estonia. In: Brans, M.; Peters, B.G. (Ed.). Rewards for High Public Office in Europe and North America (190−208). . Routledge. (Routledge Research in Comparative Politics).
1.1.
2011
Randma-Liiv, T.; Järvalt, J. (2011). Public Personnel Policies and Problems in the New Democracies of Central and Eastern Europe. Journal of Comparative Policy Analysis, Research and Practice, 13 (1), 35−49. DOI: 10.1080/13876988.2011.538537.
1.1.
2010
Järvalt, Jane; Randma-Liiv, Tiina (2010). Public sector HRM: the case of no central human resource strategy. Baltic Journal of Management, 5, 242−256. DOI: 10.1108/17465261011045142.
1.2.
2005
Rees, Christopher J; Järvalt, Jane; Metcalfe, Beverley (2005). Career management in transition: HRD themes from the Estonian civil service. Journal of European Industrial Training, 29 (7), 572−592.
27.01.2021

Otsi projekti

  • {{item.Name}}
Asutus on projekti finantseerija   Asutus on projekti teostaja  
  • {{searchListItem.Name}}
Kõik   Tavaprojektid   Ülemprojektid   Alamprojektid  
Uus Frascati (2015)
Uus ja vana Frascati (otsing uue järgi väljastab ka seotud vanad)
Kõik
Käimasolevad
Lõppenud
Algus
Hajus
Täpne
Lihtotsing Tühjenda
  • Leitud 2 kirjet
ProgrammLiikNumberNimiProjekti algusProjekti lõppVastutav täitjaAsutusFinantseerijapoolne rahastamine
SFSF0140094s08Avalik haldus ja areng väikeriikides01.01.200831.12.2013Rainer KattelTallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond252 091,19 EUR
ETFETF5819New Public Management'i meetodite hindamine Eesti riigi ja kohalike omavalitsuste tasandil01.01.200431.12.2006Tiina Randma-LiivTartu Ülikool, Sotsiaal- ja haridusteaduskond26 286,11 EUR