See veebileht kasutab küpsiseid kasutaja sessiooni andmete hoidmiseks. Veebilehe kasutamisega nõustute ETISe kasutustingimustega. Loe rohkem
Olen nõus

Signe Vesso

https://www.etis.ee/CV/Signe_Vesso/est
7.08.1971
5066227
6565175
signe@dictum.ee

Teenistuskäik

Töökohad ja ametid
01.01.2011–...   
International Supervision & Coaching Institute MTÜ, juhatuse esimees
2009–...   
Estonian Business School (SA Estonian Business School), Doktorant (1,00)
01.01.1994–...   
Dictum Koolitus OÜ , Juhataja, treener, superviisor
 
 
Haridustee
2009–...   
Estonian Business School, doktoriõpe
2003–2006   
Institut für Supervision Organisation Kommunikation der Rote Faden, superviisori väljaõpe
1998–1999   
Erickson College, NLP (neurolingvistiline programmeerimine) praktiku väljaõpe
1997–2008   
GIS-International, psühhoterapeudi väljaõpe
1990–1994   
Tartu Ülikool, Majandusteaduskond
 
 
Teadusorganisatsiooniline ja -administratiivne tegevus
2008−...   
Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühing, juhatuse esimees
2008−2012   
AS Äripäev, Arenduskäsiraamatu peatoimetaja
 
 
Lisainfo
2009 Eesti Coachingu Ühingu liige

Kvalifikatsioon

Teaduskraadid
Signe Vesso, magistrikraad, 1994, (juh) Maaja Vadi, Personalijuhtimine, Tartu Ülikool.
Signe Vesso, doktorant, (juh) Ruth Alas, Change management from team supervision perspective (Muudatuste juhtimine meeskonna supervisiooni perspektiivist vaadatuna), Estonian Business School (SA Estonian Business School).
 
 
Teadustöö põhisuunad
ETIS KLASSIFIKAATOR: 2. Ühiskonnateadused ja kultuur; 2.11. Sotsiaalteadused; TÄPSUSTUS: juhtimine

Publikatsioonid

Klass
Aasta
Publikatsioon
 
1.2.
2014
Vesso, Signe (2014). Coaching Culture Characteristics in Estonian Companies. Journal of Management and Change, 109−131.
3.1.
2014
Vesso, Signe (2014). Strengthening Leader's impact and ability to manage change through group coaching. In: Dievernich, F.E.P, Tokarski K.O., Gong, J (Ed.). Change Management and the Human Factor: Advances, Challenges and Contradictions in Organizational Development (91−107).. Switzerland: Springer-Verlag.10.1007/978-3-319-07434-4_7.
5.2.
2014
Merkuljeva, Tiina; Vesso, Signe. (2014). Lastekaitsetöötajate professionaalsuse ja tööalase toimetuleku toetamine järjepideva töönõustamise kaudu. Ettekannete teesid: Eesti Sotsiaalteadlaste IX aastakonverents "Eesti sotsiaalteadused muutuvas ajas: lummusest vabanemine - Max Weber 150". _EditorsAbbr Tartu Ülikooli ühiskonnateaduste instituut 2014. Tartu, 61−62.
3.4.
2013
Vesso, Signe (2013). "Coaching culture aspects in Estonian companies". 8th Colloquium on Organisational Change & Development: Inspiration Desperately Needed! Tackling the Hidden Assumptions of Change. Ghent, September 12-13, 2013 Available from: http://www.eiasm.org/frontoffice/event_download.asp?item=DOWN&event_id=963.
6.7.
2013
Merkuljeva, Tiina; Vesso, Signe. (2013). Lastekaitsetöötajatele suunatud supervisiooni süsteemi väljatöötamine. . Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium.
3.4.
2012
Vesso, Signe (2012). The impact of group coaching on leader's ability to manage changes. EISAM 7th Workshop on Organisational Change and Development Bern, September 13-14, 2012. EIASM,.
3.4.
2009
Vesso, Signe (2009). The main coaching areas for Estonian leaders towards change management.
6.4.
2008
Vesso, Signe Saue, Kaupo (2008). Õnnelik meeskond. Eesti: Äripäev AS.
17.10.2019

Signe Vesso

https://www.etis.ee/CV/Signe_Vesso/eng
7.08.1971
5066227
6565175
signe@dictum.ee

Career

Institutions and positions
01.01.2011–...   
International Supervision & Coaching Institute MTÜ, chairman
2009–...   
Estonian Business School (SA Estonian Business School), PhD student (1,00)
01.01.1994–...   
Dictum Koolitus, chairman, trainer and supervisor
 
 
Education
2009–...   
Estonian Business School, doctoral study
2003–2006   
Institut für Supervision Organisation Kommunikation der Rote Faden, sertified supervisor
1998–1999   
Erickson College, NLP (neurolingvistic programming), sertified NLP practioner
1997–2008   
GIS-International, sertified gestalt therapist
1990–1994   
University of Tartu, Economy
 
 
R&D related managerial and administrative work
2008−...   
Estonian Assosiation of Supervision and Coaching, chairman
2008−2012   
AS Äripäev, chief editor of ”Development handbook ”
 
 
Additional information
2009 Estonian Assiosiation of Coaching member

Qualifications

Academic degrees
Signe Vesso, Master's Degree, 1994, (sup) Maaja Vadi, Personalijuhtimine (Personnel management), University of Tartu.
Signe Vesso, Phd student, (sup) Ruth Alas, Change management from team supervision perspective, Estonian Business School (SA Estonian Business School).
 
 
Fields of research
ETIS CLASSIFICATION: 2. Culture and Society; 2.11. Social Sciences

Publications

Category
Year
Publication
 
1.2.
2014
Vesso, Signe (2014). Coaching Culture Characteristics in Estonian Companies. Journal of Management and Change, 109−131.
3.1.
2014
Vesso, Signe (2014). Strengthening Leader's impact and ability to manage change through group coaching. In: Dievernich, F.E.P, Tokarski K.O., Gong, J (Ed.). Change Management and the Human Factor: Advances, Challenges and Contradictions in Organizational Development (91−107).. Switzerland: Springer-Verlag.10.1007/978-3-319-07434-4_7.
5.2.
2014
Merkuljeva, Tiina; Vesso, Signe. (2014). Lastekaitsetöötajate professionaalsuse ja tööalase toimetuleku toetamine järjepideva töönõustamise kaudu. Ettekannete teesid: Eesti Sotsiaalteadlaste IX aastakonverents "Eesti sotsiaalteadused muutuvas ajas: lummusest vabanemine - Max Weber 150". _EditorsAbbr Tartu Ülikooli ühiskonnateaduste instituut 2014. Tartu, 61−62.
3.4.
2013
Vesso, Signe (2013). "Coaching culture aspects in Estonian companies". 8th Colloquium on Organisational Change & Development: Inspiration Desperately Needed! Tackling the Hidden Assumptions of Change. Ghent, September 12-13, 2013 Available from: http://www.eiasm.org/frontoffice/event_download.asp?item=DOWN&event_id=963.
6.7.
2013
Merkuljeva, Tiina; Vesso, Signe. (2013). Lastekaitsetöötajatele suunatud supervisiooni süsteemi väljatöötamine. . Eesti Vabariigi Sotsiaalministeerium.
3.4.
2012
Vesso, Signe (2012). The impact of group coaching on leader's ability to manage changes. EISAM 7th Workshop on Organisational Change and Development Bern, September 13-14, 2012. EIASM,.
3.4.
2009
Vesso, Signe (2009). The main coaching areas for Estonian leaders towards change management.
6.4.
2008
Vesso, Signe Saue, Kaupo (2008). Õnnelik meeskond. Eesti: Äripäev AS.
17.10.2019

Otsi publikatsiooni

  • {{item.Name}}
 kuni 
Algus
Hajus
Täpne
Lihtotsing Tühjenda
  • Leitud 10 kirjet
PublikatsioonAutoridAastaVäljaande pealkiriKlassifikaatorFailAsutused
Characteristics of a coaching culture in leadership style: the leaders impact on cultureVesso, S.; Alas, A.2016Problems and Perspectives in Management1.1.Estonian Business School (SA Estonian Business School)
Coaching Culture Characteristics in Estonian CompaniesVesso, Signe2014Journal of Management and Change1.2.Estonian Business School (SA Estonian Business School)
The main coaching areas for Estonian leaders for managing organisational changeVesso, S.; Alas, R. 2014Organization and Management = Organizacja i Kierowanie1.2.Estonian Business School (SA Estonian Business School)
Strengthening Leader's impact and ability to manage change through group coaching.Vesso, Signe2014Change Management and the Human Factor: Advances, Challenges and Contradictions in Organizational Development3.1.Estonian Business School (SA Estonian Business School)
Lastekaitsetöötajate professionaalsuse ja tööalase toimetuleku toetamine järjepideva töönõustamise kaudu.Merkuljeva, Tiina; Vesso, Signe.2014Ettekannete teesid5.2.International Supervision and Coaching Institute;
Estonian Business School (SA Estonian Business School)
"Coaching culture aspects in Estonian companies" Vesso, Signe20133.4.Estonian Business School (SA Estonian Business School)
Lastekaitsetöötajatele suunatud supervisiooni süsteemi väljatöötamineMerkuljeva, Tiina; Vesso, Signe.20136.7.Estonian Business School (SA Estonian Business School)
The impact of group coaching on leader's ability to manage changes.Vesso, Signe20123.4.Estonian Business School (SA Estonian Business School)
The main coaching areas for Estonian leaders towards change management.Vesso, Signe20093.4.Estonian Business School (SA Estonian Business School)
Õnnelik meeskondVesso, Signe Saue, Kaupo20086.4.Estonian Business School (SA Estonian Business School)