See veebileht kasutab küpsiseid kasutaja sessiooni andmete hoidmiseks. Veebilehe kasutamisega nõustute ETISe kasutustingimustega. Loe rohkem
Olen nõus

Strategic Human Resource Management in the Public Service: Evidence from Estonia and Other Central and Eastern European Countries

Jane Järvalt, doktorikraad, 2012, (juh) Tiina Randma-Liiv, Strategic Human Resource Management in the Public Service: Evidence from Estonia and Other Central and Eastern European Countries (Strateegiline personalijuhtimine avalikus teenistuses: Eesti ja teiste Kesk- ning Ida-Euroopa riikide kogemus), Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Ragnar Nurkse innovatsiooni ja valitsemise instituut.
Jane Järvalt
doktorikraad
Kaitstud
Ei
1.09.2004
9.07.2012
2012
Inglise
Strategic Human Resource Management in the Public Service: Evidence from Estonia and Other Central and Eastern European Countries
Strateegiline personalijuhtimine avalikus teenistuses: Eesti ja teiste Kesk- ning Ida-Euroopa riikide kogemus
ValdkondAlamvaldkondCERCS eriala
2. Ühiskonnateadused ja kultuur2.13. RiigiteadusedS170 Poliitikateadused, administreerimine