See veebileht kasutab küpsiseid kasutaja sessiooni andmete hoidmiseks. Veebilehe kasutamisega nõustute ETISe kasutustingimustega. Loe rohkem
Olen nõus

Personali värbamisprotsessi roll strateegilise juhtimise kontekstis

Arnold Albert, magistrikraad, 2008, (juh) Maaja Vadi, Personali värbamisprotsessi roll strateegilise juhtimise kontekstis, Tartu Ülikool, Majandusteaduskond.
magistrikraad
Kaitstud
Ei
4.09.2006
2008
Eesti
Personali värbamisprotsessi roll strateegilise juhtimise kontekstis
The Purposes of the Strategical Human Resource Management