56985840
elar.killumets@ut.ee

Teenistuskäik

Töökohad ja ametid
01.01.2009–...   
EJ Konsultatsioonide OÜ, konsultant
01.01.2005–31.12.2009   
DHL Estonia AS, müügidirektor
01.01.2000–31.12.2005   
Smarten AS, turundusjuht
 
 
Haridustee
2009–...   
Tartu Ülikool, doktorantuur
1996–2000   
Tartu Ülikool, bakalaureus
1994–1996   
Pärnu Raeküla Keskkool
 
 
Teadusorganisatsiooniline ja -administratiivne tegevus
2013−...   
INGRoup liige
2010−...   
Academy of Management liige
 
 
Lisainfo
DOKTORITÖÖ PLANEERITUD VALMIMINE: sügis 2016 (nominaalajaga)
Osana doktoritööst avaldasin ajakirjas Small Group Research artikli "A Multilevel Examination of the Impact of Team Interpersonal Processes"
Doktoritööga seotud töös olevad artiklid: (tööpealkiri, soovitav avaldamiskoht ja planeeritav ajakirjale esitamise aeg):
1. "We Plan, Therefore We Are Empowered? Impact of Team Transition Processes on Team Empowerment" (Siht: Small Group Research, 1. juuli 2015)
2. "What Makes Us Effective, Makes Us Unhappy? Simultaneous Impact of Team Processes on Different Team Effectiveness Outputs" (Siht: Journal of Occupational and Organizational Psychology, 1. juuli 2015)
3. "To improve or to win? The impact of learning versus performance oriented goals on team effectiveness" (Siht: Journal of Management, 1. oktoober 2015)

ETTEKANDED AKADEEMILISTEL KONVERENTSIDEL
Kulno Türk, Elar Killumets. Performance Management of Academic Staff on the Example of the Faculties of Economics in University of Tartu and in Tallinn University of Technology. Economic Policy in the EU Member States – 2014. 22th Scientific Conference on Economic Policy. 26.-28. 06. 2014. Berlin-Tallinn.
Killumets, E., D’Innocenzo, L., Maynard, M. T., & Mathieu, J. E. (2013) Role of Job & Team Satisfaction in Team Effectiveness: A Multi-level Model. Annual Conference of INGRoup, Atlanta, USA.
Killumets, Elar (2013) The Impact of Team Processes on Effectiveness – Test of a Taxonomy. 28th Workshop on Strategic Human Resource Management. Denmark, Copenhagen.
Killumets, E., D’Innocenzo, L., Maynard, M. T., & Mathieu, J. E. (2012) Impact of Interpersonal Processes on Team Effectiveness: A Multi-level Model. Annual Conference of British Academy of Management, Cardiff, UK.
Killumets, Elar (2011) Developing a Theoretical Model for Evaluating Influences of Team Processes on Team Effectiveness. Doctoral Summer School, Pühajärve, Tartu

AVALIKUD ESINEMISED:
"Ühed on lollid ja teised on laisad, MEIE peame selles ettevõttes kogu töö ära tegema. Väljakutsed erinevate identiteetide tasakaalustamisel ühe ettevõtte sees. Eesti Juhtide Päev, Tallinn, Eesti 2013
"Tulemusest sõltuvate tasude vastuoluline roll tulemusjuhtimissüsteemides". PARE Aastakonverents. Tartu, 2013
"Tulemustasusüsteemide loomise põhiküsimused". Tulemustasude Päev, Tallinn, 2013
"Väärarusaamad töötajate motiveerimisel". Tartu Linnavalitsuse loengusari, Tartu, 2013.
"Töökaaslastega võistlemine ja konkurents töökeskkonnas - tõhus motivatsiooniallikas või Pandora laegas". Tartu Linnavalitsuse loengusari, 2013.
"Eesmärkidest ja eesmärgistamisest: mis töötab ja mis mitte". Tartu Linnavalitsuse loengusari, Tartu, 2012.
"Müügitöö tasustamisega seotud väljakutsed". Tööandjate Keskliit, Tallinn 2012

ÕPPETÖÖ LÄBIVIIMINE:
Juhtimise alused (bakalaureuseõpe, ingliskeelne, 62 tundi), kevad 2014, TTÜ
Juhtimise alused (MBA, eesti + inglise keeles, 56 tundi), sügis 2013, TTÜ
Juhtimise alused (bakalaureuseõpe, ingliskeelne, 96 tundi), kevad 2013, TTÜ
Juhtimise alused, sügis 2012, TÜ
Tulemusjuhtimine, kevad 2012, TÜ
Meeskonnad organisatsioonis (bakalaureuseõpe, ingliskeelne), sügis 2011, TÜ
Eestvedamine, kevad 2010, TÜ
Eestvedamine (bakalaureuseõpe + MBA), kevad 2010, TÜ Pärnu Kolledž
;

Kvalifikatsioon

 
 
Teadustöö põhisuunad
ETIS KLASSIFIKAATOR: 2. Ühiskonnateadused ja kultuur; 2.12. Majandusteadus; TÄPSUSTUS: koostöö, eestvedamine, personali arendamine
16.05.2019
13.04.1978
56985840
elar.killumets@ut.ee

Career

Institutions and positions
01.01.2000–31.12.2005   
Smarten Ltd, Marketing Manager
 
 
Education
2009–...   
University of Tartu, PhD student
1994–1996   
Pärnu Raeküla Highschool

Qualifications

 
 
Fields of research
ETIS CLASSIFICATION: 2. Culture and Society; 2.12. Economics; SPECIFICATION: teamwork, leadership, developing of human resources
16.05.2019
  • Leitud 1 kirjet
ProgrammLiikNumberNimiProjekti algusProjekti lõppVastutav täitjaAsutusFinantseerijapoolne rahastamine
MUULMJJV10162Eesti juhtimisvaldkonna uuring 201021.10.201011.04.2011Maaja VadiTartu Ülikool; Tartu Ülikool, Majandusteaduskond, Ettevõttemajanduse instituut18 062,97 EUR