See veebileht kasutab küpsiseid kasutaja sessiooni andmete hoidmiseks. Veebilehe kasutamisega nõustute ETISe kasutustingimustega. Loe rohkem
Olen nõus
"Muu" projekt VEU588
VEU588 "Uued töösuhted Euroopas (NEIRE II): Tööandjate roll, hoiakud, ootused ja kompetentsus toimida sotsiaalse innovatsiooni partnerina (12.10.2012−12.10.2013)", Mare Teichmann, Tallinna Tehnikaülikool, Tallinna Tehnikaülikool, Sotsiaalteaduskond, Tööstuspsühholoogia instituut, Psühholoogia õppetool.
VEU588
Uued töösuhted Euroopas (NEIRE II): Tööandjate roll, hoiakud, ootused ja kompetentsus toimida sotsiaalse innovatsiooni partnerina
New European Industrial Relations (NEIRE II): Expectations of Employers on Employee representatives’ roles, attitudes and competencies to act as partners in social innovation
New European Industrial Relations (NEIRE II): Expectations of Employers on Employee representatives’ roles, attitudes and competencies to act as partners in social innovation
12.10.2012
12.10.2013
Teadus- ja arendusprojekt
Muu
ETIS klassifikaatorAlamvaldkondCERCS klassifikaatorFrascati Manual’i klassifikaatorProtsent
2. Ühiskonnateadused ja kultuur2.8. PsühholoogiaS266 Tööstuspsühholoogia5.1. Psühholoogia ja tunnetusteadused100,0
AsutusRiikTüüp
Euroopa Komisjon
PerioodSumma
12.10.2012−12.10.2013351 474,00 EUR
351 474,00 EUR
välisleping, DG Employment, Social Affairs and Inclusion

Uus Euroopa tööstussuhete võrgustik (New European Industrial Relations, NEIRE) on uuringugrupp, mille liikmed on üheteistkümnest Euroopa riigist (Belgia, Taani, Eesti, Prantsusmaa, Saksamaa, Itaalia, Poola, Portugal, Hispaania, Holland ja Ühendkuningriik) ja mis huvitub töösuhetest ja sotsiaalsest innovaatilisusest organisatsioonides. Projekti üldine eesmärk on parem arusaamine Euroopa tööandjate kogemustest, hoiakutest, ootustest ja kompetentsidest selleks, et parendada sotsiaalset dialoogi kvaliteeti. Lisainfo www.dialogueatwork.eu
The New European Industrial Relations (NEIRE) network is a research group from eleven different European countries - Belgium, Denmark, Estonia, France, Germany, Italy, Poland, Portugal, Spain, The Netherlands and United Kingdom -, interested in the labor relations and social innovation at the work floor in organizations. The EC supported a first study on the perceptions of employee representatives (2012). The current project, funded by the EC and by all partners, is titled: New European Industrial Relations (NEIRE): Expectations of Employers on Employee representatives’ roles, attitudes, and competencies to act as partners in social innovation (VS/2012/0416). The project focuses on managers’ perceptions and perspective of employee representatives as partners in social dialogue. The overall aim of the project is to improve the quality of social dialogue as a tool for innovation, by exploring European employers’ experiences and expectations on structures, roles, attitudes and competencies of Employee representatives. For further information on this project:  www.dialogueatwork.eu
KirjeldusProtsent
Alusuuring35,0
Rakendusuuring65,0