See veebileht kasutab küpsiseid kasutaja sessiooni andmete hoidmiseks. Veebilehe kasutamisega nõustute ETISe kasutustingimustega. Loe rohkem
Olen nõus
"Horisont 2020 programm" projekt VFP18060
VFP18060 "Meeste-naiste sissetulek ja rikkus: uuring ja praktiline veebiarendus mõistmaks soolist lõhe sissetulekus ja pensionis EU suurima soolise palgalõhega riigis, Eestis (1.01.2019−31.12.2020)", Tairi Rõõm, Tallinna Tehnikaülikool, Majandusteaduskond, Majandusanalüüsi ja rahanduse instituut.
VFP18060
Meeste-naiste sissetulek ja rikkus: uuring ja praktiline veebiarendus mõistmaks soolist lõhe sissetulekus ja pensionis EU suurima soolise palgalõhega riigis, Eestis
Income, wealth and gender: study and practical web tool for understanding gender pay and pension gaps in Estonia - the country with biggest gender pay gap in EU
InWeGe
1.01.2019
31.12.2020
Teadus- ja arendusprojekt
Horisont 2020 programm
ETIS klassifikaatorAlamvaldkondCERCS klassifikaatorFrascati Manual’i klassifikaatorProtsent
2. Ühiskonnateadused ja kultuur2.12. MajandusteadusS180 Majandus, ökonomeetrika, majandusteooria, majanduslikud süsteemid, majanduspoliitika5.2 Majandusteadus ja ärindus100,0
AsutusRiikTüüp
Euroopa Komisjon
PerioodSumma
01.01.2019−31.12.202076 000,00 EUR
76 000,00 EUR

InWeGe - meeste-naiste sissetulek ja rikkus - analüüsib meeste ja naiste palga- ja pensionilõhe Eestis - Euroopa suurima palgalõhega riigis - ning arendab tasuta ja tõenduspõhise veebiapplikatsiooni, mis võimaldab teha naistel informeeritud valikuid, olla edukam palgaläbirääkimistes ja vähendada soolist lõhe tuleviku pensionides. Projekt keskendub soolisele lõhele sissetulekutes ja rikkuses üle elutsükli. Veebiapplikatsioon tõstab teadlikkust palgalõhest. Projektil on kolm eesmärki. Esiteks analüüsitakse soolist lõhe finants- ja pensionivarades keskendudes Eesti andmetele, kuid võrdluseks kasutatakse ka teiste Euroopa riikide andmeid. Teiseks analüüsib projekt seni käsitlemata faktorite mõju palgalõhele Eestis, sellisteks faktoriteks on ettevõtete innovaatiline tegevus ja üleminekuriigi taust. Kolmandaks arendatakse veebiaplikatsioon, mis võimaldab prognoosida turupalkasid ja tuleviku pensione nii meestele kui naistele. Projekti veab Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik Eestis koostöös kahe ülikooliga, Tartu Ülikooli ja Tallinna Tehnikaülikooliga. Projekti tulemiks on uuringud soolisest lõhest sissetulekus ja rikkuses ning veebiapplikatsioon. Veebiapplikatsiooni saavad kasutada kõik Eesti tööturul osalejad, kes soovivad võrrelda oma palka sama hariduse jm tööturul oluliste karakteristikutega isikute turupalkadega. Veebiapplikatsiooni kasutamine muudab Eesti tööturu avatumaks ja läbipaistvamaks, aitab naistel olla edukam läbirääkimistel, saavutada võrdset palka meestega ning aitab teha informeeritud otsuseid pensioni kogumisel - kuidas mõjutab madalam palk pensioni, kuidas mõjutab tööturult eemalolek pensioni jne. See aitab naistel ja poliitikateostajatel mõista selliste otsuste mõju tuleviku pensionile.
InWeGe - Income, wealth and gender - studies the wage and pension differences in Estonia - the country with the biggest gender pay gap in Europe - and offers a free of charge and evidence based innovative web application for women to use to make better choices and to have more arguments for better, equal salaries and thus to lower the pension gap. Project promotes gender gap in income and wealth over the life cycle. Interactive tool raises broader awareness for gender issues. The project has three objectives. First, it analyses gender gap in financial and pension assets, focusing on Estonia, but using data also from other European countries. Second, the project reveals new factors behind gender income gap in Estonia such as investments in innovation, transition past from communist to market economy and poverty of older women. And finally the web application that predicts wages and pension entitlements of especially women. The project is fulfilled by the Gender Equality and Equal Treatment Commissioners office (a state expert body for gender equality) in a collaboration with two biggest universities in Estonia - The Tartu University and the Tallinn Technical University. The outcomes of the project are studies and analyses on the gender aspects in income and wealth, which then will be promoted and will have a practical outcome - web application. The web application can be used by everybody, who wants to compare the offered or existent salary level to the market level, compared also with the educational background, gender and other relevant data. The use of the web application makes Estonian labour market more open and transparent, helps women with their wage equality and gives a tool to the individuals to compare the pension outcome from different personal decisions - to accept a lower salary, to resign from the labour market, to be educated in a new area etc. This will help women and other decision makers for better understanding of the impacts.
KirjeldusProtsent
Alusuuring100,0
AsutusRollRiikTüüpKommentaar
Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise voliniku kantselei
Tartu Ülikool