See veebileht kasutab küpsiseid kasutaja sessiooni andmete hoidmiseks. Veebilehe kasutamisega nõustute ETISe kasutustingimustega. Loe rohkem
Olen nõus
"Muu" projekt TKA15025
TKA15025 "Teadlase karjäärimudeli arendamine naiste karjääritee toetamiseks (1.09.2014−31.03.2016)", Maaris Raudsepp, Triin Roosalu, Tallinna Ülikool, Tallinna Ülikool, Rahvusvaheliste ja Sotsiaaluuringute Instituut.
TKA15025
Teadlase karjäärimudeli arendamine naiste karjääritee toetamiseks
Supporting the career track of female researchers in the academia
Teadlase karjäärimudeli arendamine naiste karjääritee toetamiseks
1.09.2014
31.03.2016
Teadus- ja arendusprojekt
Muu
ETIS klassifikaatorAlamvaldkondCERCS klassifikaatorFrascati Manual’i klassifikaatorProtsent
2. Ühiskonnateadused ja kultuur2.11. SotsiaalteadusedS100 Sotsiaalteaduste ajalugu ja filosoofia 5.4. Teised sotsiaalteadused (sotsiaal- ja kultuurantropoloogia, etnoloogia, demograafia, inim-, majandus- ja sotsiaalgeograafia, munitsipaal- ja regionaalplaneering, haldusjuhtimine, õigusteadus, lingvistika, politoloogia, sotsioloogia jne.100,0
AsutusRollPeriood
Tallinna Ülikoolkoordinaator01.09.2014−31.03.2016
Tallinna Ülikool, Rahvusvaheliste ja Sotsiaaluuringute Instituutkoordinaator01.09.2014−31.03.2016
AsutusRiikTüüp
Sotsiaalministeerium
PerioodSumma
01.09.2014−31.03.201649 921,18 EUR
49 921,18 EUR
Norra finantsmehhanismist 2009-2014 rahastatud programm „Sooline võrdõiguslikkus ning töö- ja pereelu tasakaal“

Projekti eesmärgiks on toetada noorte naisteadlaste karjääri akadeemias, selgitades nelja projektis osaleva Eesti ülikooli koostöös välja sootundliku värbamise ja edutamise süsteemi võtmetingimused akadeemias. Kaardistame praeguse olukorra ja lähtudes teiste riikide kogemustest esitame soovitused ja töötame olemasolevate algatuste baasilt välja noorte naisteadlaste karjääriteekondi toetava programmi, mida piloteerime valitud erialadel ühes kõrgkoolis.
The aim of this project is to support academic careers of young female researchers. For this, the four universities involved will determine the key factors enhancing gender-sensitive system of hiring and promotion in academia. Current situation will be mapped and suggestions for improvement will be made based on the experiences from other countries. Specifically, an intervention program will be designed to support careers trajectories of young female academics and pilot-tested in one university.
KirjeldusProtsent
Katse- ja arendustöö75,0
Rakendusuuring25,0