See veebileht kasutab küpsiseid kasutaja sessiooni andmete hoidmiseks. Veebilehe kasutamisega nõustute ETISe kasutustingimustega. Loe rohkem
Olen nõus
"Eesti Teadusfondi uurimistoetus" projekt ETF5378
ETF5378 "Eesti tsiviilõiguse reformi mõju töösuhetele (1.01.2003−31.12.2006)", Merle Erikson, Tartu Ülikool, Õigusteaduskond.
ETF5378
Eesti tsiviilõiguse reformi mõju töösuhetele
The Impact of the Estonian Civil Law Reform on Labour Relations
1.01.2003
31.12.2006
Teadus- ja arendusprojekt
Eesti Teadusfondi uurimistoetus
ETIS klassifikaatorAlamvaldkondCERCS klassifikaatorFrascati Manual’i klassifikaatorProtsent
2. Ühiskonnateadused ja kultuur2.7. ÕigusteadusB770 Meditsiiniõigus 5.4. Teised sotsiaalteadused (sotsiaal- ja kultuurantropoloogia, etnoloogia, demograafia, inim-, majandus- ja sotsiaalgeograafia, munitsipaal- ja regionaalplaneering, haldusjuhtimine, õigusteadus, lingvistika, politoloogia, sotsioloogia jne.100,0
AsutusRollPeriood
Tartu Ülikool, Õigusteaduskondkoordinaator01.01.2003−31.12.2006
PerioodSumma
01.01.2006−31.12.200667 440,00 EEK (4 310,20 EUR)
01.01.2004−31.12.200465 000,00 EEK (4 154,26 EUR)
01.01.2005−31.12.200566 117,65 EEK (4 225,69 EUR)
01.01.2003−31.12.200365 000,00 EEK (4 154,26 EUR)
16 844,41 EUR

Projekti eesmärk on analüüsida, millist mõju avaldavad tööõigussuhete reguleerimisele ja kujundamisele 2002. aastal jõustunud tsiviilseadustiku üldosa seadus, võlaõigusseadus jm tsiviilõigussuhteid reformivad aktid. Nimetatud õigusaktid muudavad printsipiaalselt Eesti eraõiguses aastakümneid kehtinud reegleid, mõjutades oluliselt ka tööõigussuhteid kui kõige suuremat isikute ringi puudutavaid eraõiguslikke suhteid. Projekti raames uuritakse, mis muutub Eesti töösuhete reguleerimisel võrreldes senikehtivaga, analüüsitakse uute õigusnormide toimimise efektiivsust ja sotsiaalseid tagajärgi ning töötatakse välja teoreetilised alused täiendavaid reegleid vajavate valdkondade reguleerimiseks, eelkõige uue töölepingu seaduse jm tööseaduste eelnõude muutmiseks ja täiendamiseks. Projekti käigus analüüsitakse põhjalikult ka uues õiguslikus situatsioonis kujunevat tööõigusalast praktikat ning võetakse vaatluse alla tsiviilõigussuhete reformimise aluseks olnud Euroopa Liidu aktide ja kohtupraktika mõju töösuhetele. Töö raames uuritakse samuti uute tsiviilõigusaktide väljatöötamist mõjutanud Lääne-Euroopa riikide seadusandlust ning analüüsitakse nende riikide õigussüsteemides kehtivate printsiipide ülevõtmise võimalikkust ja vajalikkust Eesti tööõiguses. Töö tulemusena kirjutatakse monograafia Eesti tööõigusest, avaldatakse teemakohaseid teadusartikleid, õigusaktide kommentaare ja õppevahendeid ning koostatakse õigusaktide eelnõusid tsiviilõiguse reformi tulemusel muutmist vajavate tööõigussuhete reguleerimiseks.
The aim of the project is to analyse how the Law of Obligations Act, the General Principles of the Civil Code Act entered into force in 2002 and other acts reforming civil law relationships influence the regulation and formation of employment relations in Estonia. The named acts alter on principle the rules of the Estonian private law that have been in force since 1960s, affecting also employment law relationships as relations of private law covering the biggest group of persons. During the project the changes in the regulation of employment relations will be studied, the effectiveness and social consequences of new legal provisions will be analysed; also the theoretical basis for the regulation of fields that need supplementary rules will be elaborated in order to amend and improve the bill of the new Employment Contracts Act and other bills of employment law acts. During the project the employment law practice developing in the new legal situation, as well as the impact of the acts and case law of the European Union that formed the base for the civil law reform will be examined. In the framework of the project the legislation of the European countries affecting the elaboration of new civil law acts and the possibilities of and necessity for the implementation of the principles of corresponding legal systems in the Estonian employment law will be studied. As a result of the project a monograph on the Estonian employment law will be written; the articles, comments and study materials will be published and proposals for the amendments of legislation will be made.