Töö eesmärgiks on hinnata Eesti tööturu segmenteerituse astet ja tööandjate palkamisstrateegia trende, analüüsida kutsekompetentsi ja kutsestandardite seisundit ja muutust töö sisu muutumise taustal erinevais tööturu segmentides ja majandussektorites, määratleda kutsekompetentsi kui palkamisstrateegia ja hoivefaktori tähendust tööandja ja töövotja jaoks
Goals evaluate the level of segmentation of the Estonian labour market and trends in recruiting strategy provided by employers,analyse the state and changes inprofessional competencies deriving from changes in work meaning by segments of labour market and economic sectors, define professional competencies as recruiting strategy and employment factor for an employer and employee