See veebileht kasutab küpsiseid kasutaja sessiooni andmete hoidmiseks. Veebilehe kasutamisega nõustute ETISe kasutustingimustega. Loe rohkem
Olen nõus
"Siseriiklik avalik sektor" projekt 489
489 (R-006) "Riigikaitse alase inimressursi kompleksuuring Kaitseväes (1.01.2018−31.12.2022)", Eleri Lillemäe, Kaitseväe Akadeemia.
R-006
489
Riigikaitse alase inimressursi kompleksuuring Kaitseväes
Human resource survey in Estonian Defence Forces
1.01.2018
31.12.2022
Teadus- ja arendusprojekt
Siseriiklik avalik sektor
ETIS klassifikaatorAlamvaldkondCERCS klassifikaatorFrascati Manual’i klassifikaatorProtsent
2. Ühiskonnateadused ja kultuur2.11. SotsiaalteadusedS210 Sotsioloogia 5.4 Sotsioloogia50,0
4. Loodusteadused ja tehnika4.18 Sõjateadus ja -tehnoloogiaT330 Sõjandus ja militaartehnoloogia2.11 Teised tehnika- ja tehnoloogiateadused30,0
2. Ühiskonnateadused ja kultuur2.8. PsühholoogiaS260 Psühholoogia5.1. Psühholoogia ja tunnetusteadused20,0
AsutusRollPeriood
Kaitseväe Akadeemiakoordinaator01.01.2018−31.12.2022
PerioodSumma
01.01.2018−31.12.201830 000,00 EUR
01.01.2019−31.12.201970 000,00 EUR
01.01.2020−31.12.202070 000,00 EUR
01.01.2021−31.12.202170 000,00 EUR
01.01.2022−31.12.202270 000,00 EUR
310 000,00 EUR

Riigikaitse jätkusuutlikkuse seisukohast on oluline tagada läbimõeldus ja teaduspõhisus muuhulgas ka inimressursiga seotud otsustuskohtades. Kiirete ühiskondlike muutuste ning kaitsevaldkonna inimressursiga seotud problemaatika tingimustes on tarvis järjepidevat monitooringut riigikaitsega seotud inimeste kohta sh nende tervise, füüsilise ja vaimse võimekuse, tõekspidamiste, hoiakute, kaitsetahte ja motivatsiooni kohta. Et luua alus seesuguste süstemaatiliste teadmiste saamiseks, on tarvis järjepidevat monitooringut, mis võimaldaks anda sisendit kaitseväeteenistusega seotud otsuste tegemiseks. Selleks on alates 2016. aasta suvest käivitatud uuring, kus küsitletakse ajateenijaid ja reservväelasi
For the sustainability of national defence it is important to ensure a thorough and science-based approach also in the decision making related to human resources. Considering rapid societal changes and the issues related to human resources in the field of defence, a continuous monitoring of people involved in national defence is required, including their health, physical and mental capabilities, values, attitudes, their will to defend and motivation. In order to create a basis for such systematic knowledge, a continuous monitoring should be carried out to contribute to the decision making related to military service. For this a survey was launched in the summer of 2016 to interview conscripts and reservists
AsutusRollRiikTüüpKommentaar
Tartu Ülikoolpartner