See veebileht kasutab küpsiseid kasutaja sessiooni andmete hoidmiseks. Veebilehe kasutamisega nõustute ETISe kasutustingimustega. Loe rohkem
Olen nõus

The effect of negative work outcomes and values on the perceived likelihood of employee dishonest behaviour

Jaakson, K., Vadi, M., Baumane-Vitolina, I. (2018). The effect of negative work outcomes and values on the perceived likelihood of employee dishonest behaviour. Baltic Journal of Management, 13 (4), 605−622.10.1108/BJM-03-2018-0091.
ajakirjaartikkel
Jaakson, K., Vadi, M., Baumane-Vitolina, I.
  • Inglise
Negatiivsete töösituatsioonide ja väärtuste mõju töötajate ebaausa käitumise tõenäosusele
Baltic Journal of Management
1746-5265
13
4
2018
605622
Ilmunud
1.1. Teadusartiklid, mis on kajastatud Web of Science andmebaasides Science Citation Index Expanded, Social Sciences Citation Index, Arts & Humanities Citation Index ja/või andmebaasis Scopus (v.a. kogumikud)
WOS

Viited terviktekstile

dx.doi.org/10.1108/BJM-03-2018-0091

Seotud asutused

University of Latvia Ton Duc Thang University